中新網重慶7月29日電 (記者 劉賢)工資權益是勞動者最重要的權益。29日開幕的重慶市四屆人大常委會第十二次會議將對《重慶市勞動保障監察條例(草案)》(以下簡稱《草案》)進行第一次審議。該《草案》為解決現實中存在的工資支付不規範以及因違法轉包、分包等導致勞動者工資得不到保障等情形,作出特別規定。
  重慶市人力社保局局長陳元春對《草案》的立法必要性作出說明。
  隨著勞動合同法、就業促進法、社會保險法、工傷保險條例等法律法規的頒佈,以及原人事、勞動保障部門合併為人力資源社會保障部門,勞動保障監察職能範圍需要調整,監察對象需要擴大。
  現有監察程序還不夠全面、具體,應當根據行政處罰法、行政覆議法等法律法規規定,對監察程序進行完善。
  重慶市部分用人單位仍然存在違反勞動保障法律法規,侵害勞動者合法權益的現象,一些問題還比較突出,勞動保障監察力度還需要加強並從制度上作進一步完善。
  基於以上原因,重慶市結合當地實際,將國務院《勞動保障監察條例》的原則性規定進一步補充、細化,決定製定一部有針對性和操作性的地方法規。
  《勞動保障監察條例》規定的監察範圍沒有涉及用工備案、勞務派遣、就業專項資金管理和違法扣押證件等事項。《草案》對此進行了補充和完善。
  《草案》規定,人力資源社會保障行政部門應當建立健全舉報投訴制度,設置舉報投訴專門場所、舉報投訴信箱和電子信箱,公佈舉報投訴電話,指定專人受理舉報投訴和依法告知舉報投訴處理結果。同時,《草案》還對舉報投訴的有關要求、受理或不予受理的條件和要求作出具體規定。  (原標題:重慶擬制勞動保障監察條例 對工資支付作特別規定)
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