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　　本報訊 （記者李昱霖 趙琛）“工會對我的資助不僅僅是物質上的支援，更多的是精神上的鼓勵。”日前，來自河北省秦皇島市的李響這樣東森房屋對記者說。這位受到“金秋助學”活動資助的大二學生已經兩次到貧困山區做支教老師。
　　“讓孩子宿霧們上得起學，這隻是我們工會必須要做的一項基礎性工作。”河北省總工會負責人說。
　　為了不讓“金秋助學”活動僅停留在“發助學費”的層usb面上，近兩年來，河北工會系統通過理念創新、模式創新、機制創新，讓“金秋助學”活動四季熱流涌動、助夢前行。
　　“幫助一個就要見一個效果”，河北省總工會副主席戎陽說。如今在河北，助學活動已形成“助學、助志、助能、助業”的鏈條式全程西裝助學育才模式。
　　為了使每一名困難職工子女切實得到入學救助和就業協助，實現自立和脫貧夢想，廊坊市總工會創新性地資助了30名“小升初”的困難職工子女，將助學活動前置於初中、小學階段；為幫助學辦公室出租生勤工儉學、提升職業技能，張家口市112名困難職工子女也在假期“上崗”。
　　變“輸血”幫扶為“造血”幫扶，“助學育才直通車”項目承載了河北省總工會對助學模式創新的探索。65名考入河北省勞動關係職業學院的困難職工子女，被納入全省工會幫扶工作管理系統，每年免收5000元學費、1500元雜費、600元住宿費。河北省總還向他們鄭重承諾，“只要不挑不揀，學業完成後，省總保障就業。”石家莊市總工會聯繫了100家企業，作為“希望之星”勤工助學和就業援助基地——大學時開始和企業“磨合”，畢業後就可就業。
　　正是因為這種助學模式的創新，讓貧寒學子對黨和政府及社會各界更加心存感恩。鄧倩現在已經成為了石家莊移動公司的部門經理，她說：我感到這個社會洋溢著人間的溫暖和大愛。
　　河北還建立起“品學兼優學子獎勵機制”和“社會化助學機制”。如今，在河北省總工會的協調下，越來越多的社會力量也加入到“金秋助學”活動中。河北省職工互助基金會與河北省電力公司共同推出10萬元的“河北電力勵志獎學金”項目；邯鄲市總工會與邯鄲中道實業公司簽訂了12年合同，每年拿出4萬元對10名新生和30名往屆畢業生給予救助。目前，河北省企事業單位籌集助學資金已達1200多萬元。
　　（原標題：河北省總“創新式助學”讓夢前行）